| Az általunk végzett vizsgálatok alkalmazhatók |
 új dolgozók felvétele |
| új munkakörök létrehozása |
| munkahelyen belüli munkaerő átcsoportosítások |
| vezetői kiválasztások |
| speciális feladatra történő kiválasztások |
| esetén. |
Pszichológia vizsgálatainkat klinikailag kipróbált és kontroll csoportokkal is ellenőrzött, a nemzetközi és a hazai gyakorlatban elfogadott tesztekkel és személyes interjúkkal végezzük. A tesztek standardizáltak, azaz átlagos viselkedést, illetve az átlagtól való eltéréseket mutatják ki, így azok eredményei jól értékelhetők a munkáltatók számára. A vizsgálataink egyúttal kiemelik az egyes személyek bármilyen irányban kiemelkedő tulajdonságait, személyiségjegyeit, illetve szükség esetén megmutatják azt is, hogy valaki várhatóan hogyan fog viselkedni végletes körülmények között.
A vizsgálatokat a CPI kérdőívvel alapozzuk meg, s azt kiegészítjük a vizsgálat célja által meghatározott további tesztekkel és olyan vizsgálati elemekkel, illetve személyes interjúval, amelyek további megerősítéseket, illetve kibontásokat nyújthatnak a felhasználó számára. Ezért minden egyes konkrét esetben szükséges annak a megbeszélése, hogy melyek azok a viselkedési területek és személyiség vonások, valamint képességek, amelyek vizsgálata kiemelten fontos.
Az általunk alkalmazott CPI vizsgálati kérdőívet és értékelési rendszert negyedévszázados története alatt mintegy negyven nyelvre fordították le, s használják a világon. A becslések szerint ma már több mint 50 millió emberről készítettek hozzáértő pszichológusok e kérdőív segítségével jellemzést. A CPI az egészséges, érett személyiség mindennapi társas viselkedésének jellemzését és előrejelzését nyújtja, a társas magatartást szabályzó tulajdonságok tudományos igényű kategorizálásával és kölcsönhatásainak elemzésével. Ez a teszt a pszichológia által igazolt, a mindennapokban kikristályosodott emberismereti kategóriák és tulajdonság dimenziók mentén vizsgálja az individuális különbségeket.
| A CPI teszt négy fő csoportban ad képet a kitöltő személyiségéről, amelyek |
| kiegyensúlyozottság, interperszonális hatékonyság |
| szocializáltság, felelősségérzet |
| teljesítmény motiváció |
| a személyes érdeklődés irányultsága |
A teszt természetesen alkalmas arra, hogy kiszűrje az akaratlagos, illetve a figyelmetlenségből fakadó, nem valóságos módon való kitöltést. Az értékelés során a kitöltött kérdőívet csak cégünk pszichológusa látja és kezeli.
| Tapasztalataink szerint az átfogó vizsgálathoz a kiegészítő vizsgálatok elsősorban az alábbi területeken szükségesek: |
| döntési képesség és hajlandóság |
| konfliktus és stressztűrő képességek |
| a váratlan helyzetek elfogadása és kezelése |
| a verbális és nem verbális viselkedés összhangja |
| a monoton munka vagy éppen fordítva az állandó változások "elviselésének" képessége |
A vizsgálatokról s azok eredményéről írásban és szóban egyaránt tájékoztatjuk a megrendelőt, s szükség esetén az érintetteket is.
A kitöltött kérdőíveket bizalmasan kezeljük, azokat az érintett beleegyezése nélkül a kitöltést szolgáló alkalmon kívül más célra nem használjuk fel.
Az általunk végzett pszichológiai vizsgálatok segítségével Megrendelőink részére meghagyjuk az önálló döntés lehetőségét. A vizsgálatok részletesen bemutatják a vizsgált személyek személyiségjegyeit és megteremtik a lehetséges jelöltek közötti összehasonlítás lehetőségét is. Ennek alapján úgy gondoljuk, helyes utat választunk, ha a Megrendelő maga döntheti el, milyen hibákat és hiányosságokat képes tolerálni, s mik azok az erények amelyekre feltétlenül igényt tart.
A Megrendelő a vizsgálatok elvégzését követően akár három napon belül értékelést kaphat a vizsgált személy(ek)ről, részletes pszichológiai szakvéleménnyel.
A vizsgálatok lefolyásának megtervezését és a vizsgálati eredmények értékelését minden esetben szakképzett pszichológus végzi.